Aspectos a ter em conta no Coaching
A prática e aplicação do Coaching pode ser formal ou informal: no caso da primeira hipótese, diz respeito ao ser planeado e preparado para uma situação e, no caso da segunda, decorre de um processo mais espontâneo e natural. Desta forma, e partindo da premissa que o coaching deve ter sempre em conta o contexto em que é aplicado, existem alguns aspectos que o coach deve estudar, aprofundar o seu conhecimento e dominar minimamente para não causar conflitos ou embaraços que possam colocar em causa o sucesso do objectivo.
Por exemplo, se o coaching a aplicar se desenrola numa vertente externa (quando se trata de uma aplicação advinda do exterior da organização, como um serviço de consultoria) ou numa óptica interna (quando é aplicado por alguém do interior da organização). Neste caso, é fundamental verificar o aspecto hierárquico cuidadosamente, uma vez que a abordagem será completamente diferente se for aplicada a alguém que nos é inferior na hierarquia organizacional ou a um superior nosso nos quadros da organização. Existem ainda outras questões, como a intercultural, a qual não podemos negligenciar devido à possibilidade de choque de interesses entre o objectivo final do coachee ou do método utilizado para lá chegar com as questões religiosas, sociais, culturais, etc, do indivíduo, e também a do intergénero porque existem temas que devem ser aplicados por um coach do mesmo género que o cliente.
Face a isto, a importância do conhecimento quase intrínseco do contexto em que irá decorrer e se irá aplicar a técnica de coaching é primordial para todos os envolvidos: para o profissional, pois irá sustentar e basear o seu plano de acção com conhecimento de causa e irá desenvolver-se e tornar-se mais completo como coach; para o cliente, pois terá maior percentagem de sucesso na persecução da meta estabelecida; e também para o mundo do coaching e de tudo o que envolve, pois ganhará maior fiabilidade, prestígio e "adeptos", uma vez que a melhor publicidade é aquela que é feita pelo cliente satisfeito.