Visão do autor
A minha principal preocupação e linha de orientação na construção deste endereço electrónico é conseguir fugir à tentação de não usar palavras ou raciocínios por mim não elaborados. Assim, é minha vontade e intento, na minha apresentação e elaboração do mesmo, conseguir cingir-me aos objectivos propostos com clareza, objectividade e intencionalidade. Julgo que esta abordagem, dada a complexidade e intangibilidade das áreas da Dinâmica de Grupos, Liderança e Coaching, é a que mais se adequa pois são matérias que não são estanques, em que o modo de pensar e de agir não se coadunam para todo o tipo de situações; embora as suas especificidades, as suas acções são maioritariamente determinadas pelo momento em que decorrem. Ora, acção é uma das imensas palavras que relacionam e conectam os três temas acima referidos.
É possível, mas bastante complicado, um grupo chegar a resultados sem um líder, como um coachee olhar para o seu coach e não o ver como líder, sem referir que só existe liderança caso haja um grupo ou equipa para liderar. Como vemos, são campos extremamente ambíguos entre eles, que partilham valências e que têm no ser humano o seu objecto final de intervenção.
Creio que todas elas são áreas amplamente estudadas e com provas dadas em campos científicos mas creio ainda mais convictamente que o sucesso em cada uma delas está inerente ao Homem, que advém do seu olhar e pensar interior e que não se adquire com ensaios ou com representações prévias da realidade. Porquê? Porque a realidade é agora, é única e irrepetível, é o inesperado, é o que não controlamos e a sua intensidade e exigência não está ao alcance de domínio de ninguém. Quanto muito, esses ensaios podem ajudar a prever e a encontrar uma resposta mais adequada perante a situação.
Quero com isto dizer, tal como iniciei este artigo, que a Dinâmica de Grupos, a Liderança e o Coaching se fazem na hora certa, quando o imprevisível o exige, quando o menos expectável dos acontecimentos se dá e é com esse objectivo que projectei e planeei este sítio, com vista a uma plena consciencialização de que, numa situação-limite, serão as experiências vividas e todo o tipo de conhecimento delas proveniente que irão determinar o melhor grupo, o líder com maior capacidade e o coach com maior visão.
Frases Fortes
1. "O sucesso é uma consequência e não um objectivo", Gustave Flaubert
2. "O único lugar onde sucesso vem antes de trabalho é no dicionário", Albert Einstein
3. "O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder entusiasmo", Winston Churchill